26歳、職歴なし。この2つが並ぶと、もう無理なんじゃないかと思えてくる。
同年代はもう4年目で、後輩を持っている人もいる。その差をどう埋めればいいのか分からない。
私は26歳のとき、社会人歴が0年でした。その状態で就職活動をして、内定をもらっています。この記事では、年齢の何が不利になっているのかを分解して、それをどう外すかを書きます。
期間の長さの話ではなく、年齢の話です。
26歳・職歴なしの立ち位置
まず現実を整理します。
新卒の求人は、ほぼ使えません。 多くは「卒業見込み」が条件です。
既卒枠は、使えることが多いです。 厚生労働省が企業に対して、卒業後3年以内の既卒者を新卒枠で受け付けるよう求めている経緯があり、これに沿って募集している企業があります。ただし「卒業後3年以内」という線を設けている会社が多いので、26歳でここに入るかどうかは卒業年次によります。
第二新卒枠は、職歴がないと対象外になることがあります。 「社会人経験1〜3年」を条件にしている求人が多いためです。
中途採用は、経験者向けが中心です。 ただし「未経験歓迎」「学歴不問」の求人は一定数あり、ここが主戦場になります。
つまり、使える枠は狭いが、ゼロではない。 これが26歳・職歴なしの立ち位置です。
年齢の何が不利になっているのか
「26歳だから落とされる」と思いがちですが、年齢そのものが理由になることは、実はあまりありません。 年齢を理由にした募集制限は、原則として法律で禁止されているからです（例外はあります）。
では何が起きているのか。年齢に紐づいた3つの推測です。
① 教える側との年齢が逆転する
26歳の新人に、24歳の先輩が指導することになります。これを気にする会社は実際にあります。
ただしこれは、会社の規模や文化による部分が大きいです。年齢構成が幅広い会社、中途を多く採っている会社では、ほとんど問題になりません。
② 給与の期待値が読めない
26歳なら、同年代の相場は新卒より高い。でも職歴はない。いくら出せばいいのか判断しづらい、という迷いが生じます。
これはこちら側から言えば解決します。 「新卒と同じ条件で構いません」と先に伝えると、相手は判断しやすくなります。
③ すぐ辞めるのでは、と思われる
これがいちばん大きいです。
26歳まで働いていないという事実から、「働くことが続かない人なのでは」という推測が生まれます。年齢が高いほど、この推測は強くなります。
つまり本当に警戒されているのは年齢ではなく、継続性です。
③を消せば、年齢はほぼ関係なくなります
対策は、ここに集中させます。
「働いていない期間も、働いていた」と言えるようにする。
私の場合、26歳の時点で社会人歴は0年でしたが、その間ずっと働いてはいました。
- 日中は叔父のもとで釣り堀の運営・SNS集客・養殖
- 夜はコンビニでアルバイト
- 週に2回は、仮眠3時間で24時間動いていた
雇用契約がなかっただけで、働く習慣は一度も途切れていません。
面接でこれを話したとき、相手の反応が変わったのが分かりました。「この人は働ける」が伝わったからだと思います。
あなたの場合も同じです。アルバイト、家業の手伝い、介護、家事。「毎日決まった時間に動いていた」という事実があれば、それを言ってください。 ③の推測はそこで消えます。
26歳は、まだ「ポテンシャル」で見てもらえる
年齢の話をもう少し具体的にします。
未経験者を採る会社が見ているのは、入社後に伸びるかどうかです。この「ポテンシャル採用」の枠は、20代のうちは比較的広く開いています。
26歳は、その枠の中です。29歳、30歳と上がるにつれて狭くなります。
だから、いま動いているのは正しいということになります。「もう遅い」と思って1年止まると、本当に条件が厳しくなります。年齢で不利になるのは、26歳という数字ではなく、止まっている時間のほうです。
26歳・職歴なしの戦い方
私がやったこと、そしてやっておけばよかったと思うことです。
① 書類選考のない経路を使う
26歳・職歴なしは、履歴書の上でいちばん弱く見えます。紙で判断される場を避けるのが最優先です。
私が受けた2社は、どちらも転職フェアで直接会った会社でした。書類選考がありません。会場でどのブースでもこう切り出しました。
「私、26歳にして無職なんですけど」
隠さず、自分から言いました。紙には書けなかったことを、口では言えたわけです。
② 決裁権のある人に会える場所を選ぶ
現場の一次面接は、決められた基準で見ます。26歳・職歴なしは、その基準に必ず引っかかります。
一方、社長や役員は基準では見ません。 実際、転職フェアで声をかけてくれたのは関東エリアの部長でした。同じ会社の1次面接では、まったく話が噛み合いませんでした。
同じ経歴でも、見る人の立場が変われば結論が変わります。
③ 条件を先に下げておく
「新卒と同じ条件で構いません」と伝えると、相手の迷いが1つ減ります。年齢に見合った給与を求めていないことが分かれば、②の不利は消えます。
④ 未経験歓迎の業界を見る
営業、販売、介護、物流、IT の一部。人手が必要で、未経験から育てる前提がある業界は、年齢へのこだわりが薄い傾向にあります。
最後に
26歳・職歴なしで就職活動をしたとき、私はほとんど不安を感じませんでした。
強がりではありません。働いている同年代より濃い2年を送った、という自負があったからです。中身を自分で語れたので、他人からどう見えるかが気になりませんでした。
年齢は変えられませんが、その年齢までに何をしてきたかは、自分で語れます。 そして面接で見られているのは、数字ではなくそちらです。
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